Руководство Lumon Industries внедрило необычный метод контроля за персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, что рабочие воспоминания сотрудников отделяются от личных. Марк решил пройти через это. Однако со временем он начал задаваться вопросами. Правильно ли он поступил? Сомнения росли с каждым днём.